Hội nghị nhằm tạo cơ hội cho các doanh nghiệp xây dựng chính sách phúc lợi tốt, khích lệ và tăng cường sự gắn kết lâu dài của nhân viên đối với công ty. Buổi hội thảo diễn ra tại khách sạn Nikko Sài Gòn với sự tham dự của hơn 200 khách mời là giám đốc, trưởng phòng nhân sự cùng đại diện các doanh nghiệp trong và ngoài nước tại khu vực TP HCM. Bên cạnh đó, hội thảo cũng có sự tham gia của các diễn giả khách mời là các chuyên gia trong lĩnh vực tài chính, đầu tư và những người có kinh nghiệm lâu năm trong lĩnh vực quản lý nhân sự.
Tại buổi hội thảo, AIA Việt Nam đã giới thiệu giải pháp tài chính cho kế hoạch hưu trí tự nguyện với tên gọi “An nghiệp Hưu trí”. Các đặc tính linh hoạt của sản phẩm bảo hiểm giúp công ty có nhiều lựa chọn hơn trong chính sách phúc lợi mới dành cho nhân viên. Thông qua đó, họ có thể xây dựng được chiến lược nhân sự khác biệt trên thị trường. Chế độ phúc lợi mới này giúp nhân viên có được sự an toàn tài chính khi nghỉ hưu.
 |
|
Các diễn giả chia sẻ phương thức tiếp cận hiệu quả để triển khai chương trình phúc lợi cho nhân viên. |
Các chuyên gia nước ngoài trong lĩnh vực tài chính, đầu tư cũng chỉ ra những hình thức đầu tư hiệu quả để các doanh nghiệp có thể vừa giữ chân người giỏi, tạo được lợi nhuận từ các lĩnh vực đầu tư an toàn hiệu quả. Ngoài ra, các chính sách ưu đãi về thuế theo quy định của pháp luật thuế hiện hành đối với việc tham gia các sản phẩm bảo hiểm hưu trí tự nguyện dành cho doanh nghiệp và người lao động cũng được đề cập đến giúp họ yên tâm về chính sách và sự quan tâm của Nhà nước.
Công ty môi giới bảo hiểm JLT cũng giới thiệu phần mềm quản lý bảo hiểm Benpal, đã áp dụng hiệu quả tại các thị trường Phillipines, Hong Kong, Vương Quốc Anh và sẽ được áp dụng tại Việt Nam. Phần mềm giúp các công ty hoặc khách hàng cá nhân quản lý tài khoản bảo hiểm hưu trí của mình một cách hiệu quả hơn.
 |
|
An tâm gắn kết, tận hưởng ngày vàng. |
Nhân dịp này, bà Lê Kim Anh, đại diện Hiệp hội Nhân sự Việt Nam cũng chia sẻ các sáng kiến để thu hút và giữ chân lao động giỏi với nguồn ngân sách phù hợp. Tại hội thảo “Đầu tư hiệu quả – Chinh phục nhân tài”, đại diện của các công ty lớn trong và ngoài nước và các diễn giả cũng đã thảo luận cởi mở về những phương thức tiếp cận hiệu quả để triển khai chương trình phúc lợi cho nhân viên trong ngắn hạn, trung hạn và dài hạn. Công ty có thể tiếp cận hiệu quả thông qua các hình thức khác nhau bao gồm cả bảo hiểm hưu trí tự nguyện. Đại diện AIA Việt Nam cũng chia sẻ những điểm cập nhật về chính sách miễn thuế cũng như lắng nghe các kiến nghị từ doanh nghiệp để sản phẩm bảo hiểm hưu trí tự nguyện được phổ biến rộng rãi hơn trong thời gian tới.
|
An nghiệp Hưu trí là tên gọi của sản phẩm bảo hiểm hưu trí tự nguyện được AIA Việt Nam giới thiệu ra thị trường năm 2014. Đây là sản phẩm bảo hiểm dành cho những người có ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp hoặc các thành viên khác được doanh nghiệp đề nghị tham gia bảo hiểm. An nghiệp Hưu trí sẽ mang đến cho người lao động cơ hội thực hiện các kế hoạch tài chính cho thời kỳ hưu trí một cách hiệu quả. Người lao động không phải thực hiện kế hoạch này một mình mà doanh nghiệp của họ sẽ chung tay góp sức về mặt tài chính. Về phía doanh nghiệp, An nghiệp Hưu trí là một giải pháp giúp xây dựng chính sách phúc lợi cho nhân viên tốt hơn nhằm khích lệ và tăng cường sự gắn kết lâu dài của nhân viên đối với công ty, giúp xây dựng kế hoạch nhân sự dài hạn để định vị thương hiệu nhà tuyển dụng được yêu thích trên thị trường. Các doanh nghiệp khi tham gia đóng bảo hiểm hưu trí cho nhân viên của mình cũng được hưởng chính sách ưu đãi về thuế thu nhập doanh nghiệp theo luật định. |
(Nguồn: AIA)
Bài viết liên quan
