Ngân hàng dẫn đầu về trả thưởng

Kết quả khảo sát lương 2015 do Công ty Talentnet cùng nhà cung cấp các dịch vụ nhân sự Mercer cho thấy, tỷ lệ tăng lương thưởng của các doanh nghiệp trong nước cao hơn so với các doanh nghiệp nước ngoài, con số thực tế năm 2014 chênh lệch 3,8%. Nguyên nhân là do doanh nghiệp trong nước tập trung vào kết quả kinh doanh, cho nên, khi doanh thu, lợi nhuận cao thì thưởng sẽ cao.

Trong số các nhóm ngành nghề, ngân hàng, dược và công nghệ sinh học, bảo hiểm là 3 ngành nằm ở top có mức trả thưởng cao hơn năm ngoái so với các ngành khác.

Cụ thể, dẫn đầu là ngân hàng với mức tăng 22,1%, thứ 2 là dầu khí với mức tăng 17,7%, còn tài chính (trừ ngân hàng) là 17,2%. Ngược lại, các ngành vận tải, bán lẻ, khách sạn nhà hàng và dịch vụ chưa xem chính sách lương thưởng là công cụ để giữ nhân tài khi mức thưởng của họ chỉ xấp xỉ ở 8-10%.

“Dù dẫn đầu trong các nhóm ngành nghề ở Việt Nam, nhưng so với các nước trong khối ASEAN thì tổng mức lương, thưởng của ngân hàng Việt vẫn thấp nhất trong khu vực. Dự kiến, Tết năm nay mức thưởng của các ngân hàng Việt tiếp tục cải thiện và gia tăng”, bà Hoa Nguyễn, Trưởng bộ phận Khảo sát lương và Tư vấn nhân sự theo phương pháp Mercer của Talentnet cho biết.

Theo bà, với dự đoán kinh tế phục hồi vào 2015 – 2016, các doanh nghiệp dự kiến có mức thưởng thực tế cao hơn năm ngoái. Tại công ty nước ngoài, phần trăm thưởng thực tế so với lương căn bản là 16,2%, còn doanh nghiệp Việt sẽ là 20%. Tuy nhiên, nếu tính tổng mức lương cộng thưởng thì công ty ngoại vẫn cao hơn nội.

Đối với mức lương năm nay, bà Hoa cho rằng, tỷ lệ tăng thấp hơn năm ngoái ở mức 9,4%. Tuy nhiên, con số này sẽ được cải thiện khi kinh tế 2016 được đánh giá khả quan hơn. Nhóm ngành có mức lương tăng cao nhất, xấp xỉ 10% trong 2015 là hóa chất, dược và công nghệ sinh học, sản xuất. Ngược lại, tỷ lệ tăng lương thấp nhất là du lịch, dầu khí, tài chính với mức 6-7%.

So sánh về tỷ lệ trả lương, khảo sát chỉ ra chênh lệch mức chi trả giữa doanh nghiệp trong nước và nước ngoài tới 40%. Sự khác biệt tập trung ở cấp quản lý và giám đốc, trong đó, mức chi trả cho giám đốc tại công ty ngoại cao hơn nội 62%.

Khảo sát lương 2015 thu hút 520 công ty tham gia đến từ nhiều lĩnh vực, đồng thời, thu thập dữ liệu lương thưởng từ hơn 211.861 nhân viên trên khắp Việt Nam.

Thi Hà