Nhưng nhà sáng lập kiêm CEO hãng giày Tom Shoes này lại nghĩ ngược lại: “Tại sao mình không thể nghỉ chứ? Nếu một người cha không nghỉ làm hoặc không được phép nghỉ, anh ta sẽ mệt mỏi, rồi bị phân tâm. Anh ta có thể đưa ra quyết định sai lầm cho công ty và cảm thấy tội lỗi khi không ở nhà”, Mycoskie cho biết trên CNN.
Bên cạnh đó, ông cũng muốn làm gương cho nhân viên. Toms Shoes cho phép những bậc cha mẹ mới có con hưởng ít nhất 8 tuần nghỉ được trả lương. Chính sách này đã được áp dụng cách đây vài năm. Tuy nhiên, Mycoskie cho biết ông nhận thấy một số nhân viên nam e ngại thời gian nghỉ sẽ ảnh hưởng đến sự nghiệp của họ.
 |
Blake Mycoskie – nhà sáng lập kiêm CEO hãng giày Tom Shoes. Ảnh: CNN |
Mỹ là quốc gia phát triển duy nhất không đảm bảo thanh toán lương trong suốt thời gian nghỉ cho những bậc cha mẹ mới sinh con. “Sức mạnh của công ty chúng tôi đến từ chính gia đình mình. Nếu không đầu tư cho gia đình, chúng tôi sẽ không thể đứng vững cả trong công việc lẫn ngoài xã hội”, Mycoskie nói.
Với doanh nghiệp, ông cho rằng các quyền lợi như nghỉ phép với nhân viên có con nhỏ cũng có thể giúp thu hút nhân tài, đặc biệt với những người thuộc thế hệ trẻ. Đây là yếu tố rất quan trọng với tương lai của các doanh nghiệp lớn, vì lao động ngày nay rất quan tâm đến gia đình.
Theo luật liên bang Mỹ, các bậc cha mẹ mới được nghỉ 12 tuần để chăm con. Tuy nhiên, người sử dụng lao động không nhất thiết phải trả lương cho thời gian nghỉ này. Theo Bộ Lao động Mỹ, chỉ 12% nhân viên tại các công ty tư nhân Mỹ được trả lương khi nghỉ phép vì có con nhỏ.
Gần đây, một số công ty lớn, như hãng cho thuê băng đĩa Netflix, hãng phần mềm Adobe, Microsoft và tập đoàn General Electric cũng đều đã tăng quyền lợi cho các bậc cha mẹ mới để giữ chân nhân viên.
Linh Nhi(theo CNN)
Bài viết liên quan
