Sau giai đoạn khó khăn, ngành ngân hàng đang trên đà phát triển từ hiệu ứng mạnh mẽ của tiến trình tái cấu trúc ngành. Để phục vụ cho chiến lược phát triển trong giai đoạn mới, nhiều ngân hàng đã chú trọng đến vấn đề trả lương, thưởng cho nhân viên như một cách đầu tư hiệu quả. Ngoài ra, môi trường làm việc tốt, cơ hội đào tạo và khả năng thăng tiến cũng được chú trọng nhiều hơn.
Tăng lương, tuyển thêm người
Hiện nay, hàng loạt chương trình tuyển dụng trên thị trường cho thấy nhu cầu từ cả các ngân hàng có vốn nhà nước lớn như Vietinbank, Vietcombank đến những ngân hàng thương mại cổ phần mạnh như Techcombank, HDBank, Sacombank…
Năm 2013, số lượng nhân viên của HDBank là 3.500 người. Đến năm nay, để phục vụ cho chiến lược phát triển, số lượng nhân viên toàn hệ thống đã tăng lên 5.500 nhân viên. 8 tháng đầu năm, ngân hàng đã tuyển thêm 800 người.
Tuyển thêm nhân sự, HDBank đồng thời cũng tăng quỹ lương để đảm nguồn thu nhập ổn định cho nhân viên. Năm 2013, thu nhập bình quân của nhân viên ngân hàng là 9,8 triệu đồng một tháng. Năm 2015, con số này tăng lên 10,5 triệu đồng. Đồng thời, HDBank cũng dành tới 50 tỷ đồng thưởng Tết, trong đó cá nhân xuất sắc được lĩnh tới 18 tháng lương. Các chế độ phúc lợi khác cũng được quan tâm như hỗ trợ nhân viên vay vốn ưu đãi lãi suất; chăm lo đời sống tinh thần cho nhân viên qua các kỳ hội thao, hội diễn văn nghệ…
Trong khi đó, quỹ lương thưởng dành cho hội đồng quản trị và ban điều hành của HDBank sau M&A so với các nhà băng khác hiện không cao. Năm 2014, quỹ hoạt động của hội đồng quản trị là 20 tỷ đồng đã bao gồm các ngân sách công tác xã hội và cộng đồng. Trong đó, thu nhập tính thuế của hội đồng quản trị chỉ 10,878 tỷ đồng, bình quân mỗi thành viên ở mức 1,788 tỷ đồng.
Hướng phát triển mới của nhiều ngân hàng
Lương và nhân sự luôn là vấn đề nhạy cảm trước sự tác động của chính sách. Trong thời kỳ hội nhập, vấn đề của các ngân hàng không chỉ là vốn điều lệ, công nghệ hay số nợ tồn đọng… mà còn là con người và cơ chế khuyến khích họ làm việc.
Sau giai đoạn tái cơ cấu vừa qua, các ngân hàng đã cơ bản xử lý nợ xấu, ổn định hệ thống và bước sang giai đoạn mới hướng tới việc phát triển hệ thống và nâng cao năng lực. Sự phát triển của các ngân hàng trong thời gian gần đây liên quan tới làn sóng M&A cũng để phục vụ cho chiến lược phát triển này.
Bên cạnh đó, lợi nhuận một phần nhờ vào tốc độ tăng trưởng tín dụng trong thời gian gần đây cũng là yếu tố tích cực thúc đẩy các ngân hàng tuyển nhân sự cũng như gia tăng phúc lợi cho nhân viên. Tính đến ngày 31/8, tín dụng nền kinh tế tăng 10,23% so với cuối năm 2014, gấp đôi so với cùng kỳ năm ngoái. Đây có thể tín hiệu tốt cho sự phục hồi của nền kinh tế nói chung cũng như của ngành ngân hàng trong thời gian tới.
(Nguồn: HDBank)
Bài viết liên quan
