Doanh nghiệp trả lương cho công nhân bằng phiếu mua hàng

2-8-Anh-2-Ep-cong-nhan-5716-1438592584.j

Công ty CP tổng hợp Việt Phú (KCN Quảng Phú, TP Quảng Ngãi), nơi trả lương cho công nhân bằng phiếu mua hàng thực phẩm. Ảnh: Trí Tín.

Những ngày qua, 150 công nhân Công ty CP Tổng hợp Việt Phú (Khu công nghiệp Quảng Phú, TP Quảng Ngãi) rất bức xúc vì doanh nghiệp không chi trả tiền mặt (30 đến 50%) lương mà chuyển qua trả bằng phiếu mua hàng thực phẩm. 

Anh Hùng, nhân viên Công ty cho biết, đối với công nhân công ty chỉ trả 70% lương bằng tiền mặt, khối văn phòng nhận 50%. Số lương còn lại doanh nghiệp này trả bằng phiếu mua hàng tại Trung tâm thương mại Ông Bố trực thuộc Công ty. “Mức lương mỗi tháng vỏn vẹn chỉ 3 triệu đồng, bỗng dưng bị giữ lại một triệu nên cuộc sống chúng tôi lâm cảnh túng thiếu, khó khăn”, anh Hùng than thở.

Nhiều công nhân khác cho rằng, phía Công ty đã tự ý giữ lương, ép phải nhận phiếu mua hàng thực phẩm tại Trung tâm thương mại Ông Bố, trong khi thực phẩm ở trung tâm thương mại này có giá đắt hơn nhiều so với ngoài chợ. 

2-8-Anh-1-Ep-cong-nhan-8736-1438595899.j

Trung tâm thương mại Ông Bố thuộc Công ty CP Tổng hợp Việt Phú. Ảnh: Trí Tín.

Giải thích vấn đề này, lãnh đạo Công ty CP Tổng hợp Việt Phú thừa nhận, hiện doanh nghiệp đang gặp khó khăn về tài chính nên chưa kịp trả lương bằng tiền mặt cho người lao động.

Công ty cũng đã ban hành văn bản chi trả tiền mặt 70% lương cho công nhân và 50% lương cho khối văn phòng. Số lương còn lại, công ty động viên người lao động nhận phiếu mua hàng thực phẩm nhằm chia sẻ bớt khó khăn của doanh nghiệp. Trường hợp công nhân nào không đồng ý nhận phiếu mua hàng, sau ba tháng công ty cam kết sẽ trả lương đầy đủ. 

Rất quan tâm đến trường hợp này, ông Nguyễn Duy Nhân, Giám đốc Sở Lao động thương binh và xã hội Quảng Ngãi khẳng định, việc Công ty Việt Phú giữ lương, trả lương bằng phiếu mua thực phẩm (chưa thỏa thuận trước với công nhân) là vi phạm luật lao động. “Trong trường hợp doanh nghiệp muốn trả lương bằng phiếu mua thực phẩm thì phải trưng cầu ý kiến tập thể. Nếu công nhân đồng tình, Công ty chỉnh sửa lại hợp đồng thì mới đúng luật lao động”, ông Nhân nói.

Trước mắt, cơ quan chức năng Quảng Ngãi sẽ yêu cầu doanh nghiệp này tập trung ưu tiên sớm trả đủ 100% lương (bằng tiền mặt) nhằm tránh gây xáo trộn lớn đến cuộc sống người lao động làm việc tại đây. Hiện Công ty Việt Phú cũng đang nợ gần 4 tỷ đồng tiền bảo hiểm, chế độ của người lao động. 

Trí Tín